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Comment mettre en place une Direction Juridique Externalisée  ( DJE ) au sein de votre PME ?

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Fortes de l’expérience professionnelle acquise en Belgique par notre associée Frédérique JOS, avocate au Barreau de Bruxelles et avocat au Barreau de PARIS, nous proposons depuis près de 5 années une offre DJE à nos clients afin de leur permettre de bénéficier de prestations juridiques de qualité, de manière récurrente.

 Qu’est-ce que l’offre DJE ?

De la même manière qu’une PME fait appel à des prestataires externes (Expertise comptable, prestataire de paie, prestataire informatique, etc…) pour des missions ponctuelles ou non qu’elle ne peut gérer en interne faute de compétences adéquates ou faute de disponibilité du personnel en place, elle peut utilement bénéficier des services d’un prestataire juridique ou RH, ponctuellement ou de façon récurrente.

C’est l’objet de la prestation DJE que plébiscitent de plus en plus de PME.

 Quel intérêt pour une PME ?

Faire appel à un cabinet d’avocats, prestataire extérieur, susceptible d’intervenir sur site ou à distance, pour gérer les problématiques juridiques se posant aux PME présentent plusieurs intérêts :

  • La souplesse et la flexibilité dans l’intervention du prestataire juridique ;
  • Le recours à un expert, sur des missions qui ne justifient pas une création de poste de Direction Juridique et/ou RH à temps plein;
  • Bénéficier d’une assistance juridique complémentaire à celle de son expert-comptable par exemple ou de son prestataire de paie, soit pour des prestations juridiques complexes, soit sur des thèmes hors périmètre de mission desdits prestataires ;
  • Bénéficier de l’intervention d’un professionnel expérimenté à même de traiter la problématique juridique dans sa globalité.

Quelle différence entre l’offre DJE et une mission à temps partagé ?

L’offre DJE, c’est tout à la fois :

  • Une mission à temps partagé, puisqu’à la différence d’un salarié à temps plein, le juriste en charge de la mission de DJE peut intervenir ponctuellement, pour plusieurs PME dans le même temps, à un coût maîtrisé, un partage d’expérience, une parfaite connaissance de la PME et donc un gain de temps dans la prise en main des projets et problématiques juridiques ;
  • Une mission plus récurrente pouvant être confié à un manager de transition (en remplacement d’un congé maternité, d’un arrêt de travail pour maladie, etc…) ;
  • Une mission temporaire lorsque le besoin est précis : préparation d’une réorganisation ou restructuration, préparation d’élections professionnelles, aussi à chaque fois que le besoin d’assistance est temporaire (préparation restructuration, élections, etc…).

 

Quoi de neuf depuis la mise en avant du caractère novateur de l’offre DJE de BRJAVOCATS par le VILLAGE DE LA JUSTICE en juillet 2016 ?[1]

[retrouvez cette parution ici]

Nous ne pouvons que constater que nos clients PME plébiscitent cette offre pour sa souplesse, sa facilité de mise en œuvre et pour les interventions pertinentes des avocats de notre cabinet sur des problématiques de gestion courante, récurrentes ou complexes.

Nous avons ainsi accompagné une PME du secteur SYNTEC dans le recrutement de salariés, dans la gestion des problématiques RH posées par le RGPD, dans la mobilité à l’international de ses salariés, dans la mise en place d’un télétravail récurrent ou dans la gestion de la sortie de salariés.

Nous avons accompagné une PME du secteur commerce de gros dans l’organisation des élections de la représentation du personnel au CSE, dans la négociation d’un accord collectif accompagnant la mise en place de ce CSE, dans la négociation d’un accord de participation.

Nous avons accompagné des PME du secteur du nettoyage dans sa réorganisation post TUP, dans la mise en place d’une UES, dans l’organisation des élections de la représentation du personnel au CSE, dans la mise en place de l’instance représentative du personnel, dans la refonte de ses contrats de travail, dans la gestion de la démarche de mise en conformité RGPD, ou dans la négociation avec son principal fournisseur informatique de nouvelles conditions contractuelles.

Fortes de ces différentes expériences dans le secteur SYNTEC, commerce de gros, propreté, immobilier, publicité, nous sommes parfaitement à même de vous accompagner dans la gestion des problématiques suivantes :

RH

JURIDIQUE
–          Contrats de travail : embauches, avenants, ruptures,  salariés étrangers,

–          Disciplinaire,

–          Santé au travail, MDT,

–          Politique de rémunération,

–          Veille juridique,

–          Application CCN,

–          RI,

–          Élections professionnelles,

–          Fonctionnement du CSE,

–          Négociation d’accords collectifs,

–          RGPD

–          RGPD,

–          Recouvrement/Partenariats,

–          Contrats commerciaux,

–          CGV,

–          Secrétariat juridique,

–          Relations fournisseurs : prestataires informatiques, suivi des contrats fournisseurs et conflits fournisseurs

 

N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur cette offre DJE et pour obtenir un devis personnalisé.

 Bureau de PARIS

mrasseneur@brjavocats.com

fbrouard@brjavocats.com

 Bureau de Bruxelles

fjos@brjavocats.com

 

 

 

 

[1] https://www.village-justice.com/articles/Des-cabinets-qui-innovent-service-direction-juridique-externalisee-dediee-aux,22647.html

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Catégorie :

Fatoumata Brouard

Avocate depuis 1996, Experte en Droit social et Droit des affaires, Fatoumata Brouard est co-fondatrice du Cabinet BROUARD & RASSENEUR, devenu BRJ Avocats Associés.